La equidad de género dejará de ser tema cuando logremos la meta, tratarnos como personas y permitir que el talento y la capacidad no conozcan de rosa y azul.

Así como Gandhi creyó en una libertad sin violencia, así como los grandes cambios se hacen por una suma de voluntades y no a través de la guerra, hay acciones propositivas sin fricciones que pueden acelerar el cambio más de lo que pensamos.

El Global Gender Gap Report de 2020 declaró que todavía faltan 100 años para lograr cerrar la brecha de género. Un estudio de la OIT de 2019 informó que sólo el 22% de las empresas pone la dirección general en manos de una mujer siendo las empresas más grandes las que tienen los porcentajes más bajos. En más del 60% de las empresas estudiadas, menos del 30% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

Y esto ocurre a pesar de que la tercera parte de las compañías encuestadas confirmaron que las empresas que promovieron la diversidad de género en cargos directivos lograron mejorar sus resultados hasta un 20%. Así como documentar una correlación positiva irrefutable entre equidad, mejores niveles de productividad y mayores PIB.

Con esto, concluimos una vez más que la equidad es deseable.

Como consecuencia lógica de la baja cantidad de mujeres en puestos directivos, resulta que los espacios públicos son acaparados casi en exclusividad por los hombres sin importar el tema en discución. Paneles, mesas redondas, conferencias y libros con sólo referencias y voces masculinas impiden el fortalecimiento de las voces femeninas e invisibilizan a las mujeres expertas.