El techo de cristal se refiere a los mecanismos sociales que evitan que las mujeres ocupen igual porcentaje ponderado de puestos de alto nivel jerárquico que los hombres. Es fundamental hablar de cómo cambiar esta realidad de forma propositiva.

Cada vez me queda más claro que la discriminación de género no es una decisión consciente de malas personas que odian a las mujeres si no de una venda que no sabemos que tenemos puesta en los ojos y nos imposibilita ver la realidad tal cual es. Es por ello que creo que la mejor forma de contrarrestar la discriminación es la consciencia voluntaria. Aquí cinco acciones muy claras para dar el primer paso.

1.Sé consciente de las mujeres que te rodean en tu vida profesional.

Muchas veces, lo que ocurre es que no nos detenemos a pensar en quiénes son las mujeres que colaboran con nosotros, cuáles son sus formaciones, capacidades y habilidades, cuál es su situación en la organización y cómo desempeñan su trabajo. Si le destinamos un momento a hacer esta reflexión de forma regular, nos daremos la oportunidad de reconocer el mérito, apoyar un crecimiento o guiar de mejor forma a esas mujeres.

2. Ofrece igualdad de condiciones para hombres y mujeres, cada acción cuenta.

Ya sea que se trate del espacio de trabajo, del horario laboral, de permisos especiales o de herramientas disponibles, se trata de que las condiciones no privilegien a uno de los sexos sobre el otro. Porque si ella tiene permisos especiales por ser mamá y él no por ser hijo, entonces él será menos feliz y ella tendrá menor posibilidad de crecimiento.

3. Cuando se presente una oportunidad profesional, asegúrate de considerar a hombres y mujeres.

Si se abre una vacante, hay un reacomodo de personal o se requiere un nuevo perfil, sé consciente de considerar tanto a hombres como mujeres. Que no te pase que termines eligiendo entre el hombre A, el hombre B o el hombre C porque entonces, seguramente estás ignorando el 50% de tu capital humano disponible y tu organización saldrá perdiendo.

4. En foros públicos, que participen tanto hombres como mujeres.

¿Hay que dar una conferencia, una entrevista o asistir en representación de la oficina a una reunión importante? Sólo asegúrate de que tu elección no sea inmediata. Considera a más de una persona y considera tanto a hombres como mujeres. Muchas veces lo que ocurre no es que la mujer no sea capaz si no que el sesgo que ya traemos nos hace imposible darnos cuenta siquiera de que es una opción. Por cierto, ¿ya firmaste en www.nosinmujeresmx.com?

5. Sé consciente de que tanto hombres como mujeres tienen una vida personal.

Cuando logremos entender que los hombres también son padres, hijos y hermanos; cuando comprendamos que todos nos enfermamos, tenemos trámites que llevar a cabo y contamos con responsabilidades de diversa índole de la esfera privada, los hombres podrán enriquecer su vida personal y las mujeres dejarán de cargar con un peso desigual de costos profesionales por tener las responsabilidades personales que todos tenemos.

No se trata de privilegiar a las mujeres sobre los hombres. (Podemos o no estar de acuerdo con la implementación de políticas afirmativas.) El objetivo es no hacer a un lado al 50% de los perfiles de segundo nivel. El primer compromiso es ser conscientes de que existen tanto mujeres como hombres capaces para desempeñar las labores en cuestión.